為深入推進(jìn)“學(xué)吳斌、見行動(dòng)”活動(dòng)的開展，進(jìn)一步激發(fā)全體員工的工作熱情，提高全體員工的優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀?？瓦\(yùn)西站行政、工會(huì)聯(lián)合開展“學(xué)吳斌、優(yōu)服務(wù)、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)來詮釋吳斌精神，為麗汽集團(tuán)建司80周年和客運(yùn)西站建站10周年獻(xiàn)禮。

    成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。采用部門推薦，活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)評(píng)的方式，每季度評(píng)選“服務(wù)之星”、“管理之星”、“業(yè)績之星”若干名。對評(píng)選結(jié)果予以發(fā)文、通報(bào)表揚(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)金。其評(píng)選條件包括：

    一、向“最美司機(jī)”吳斌同志學(xué)習(xí)，熱愛本職工作，自覺履行崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)；遵守企業(yè)規(guī)章制度，無旅客投訴，在動(dòng)態(tài)考核中無差錯(cuò)。

    二、季度內(nèi)3次（含）以上正常工作時(shí)間以外主動(dòng)加班加點(diǎn)，無私奉獻(xiàn)的；拾金不昧季度總金額累計(jì)超過10000元的或季度拾金不昧次數(shù)累計(jì)5次（含）以上的，可直接推薦“服務(wù)之星”。

    三、處理突發(fā)事件及時(shí)、得當(dāng)，避免企業(yè)重大損失的以及自覺維護(hù)企業(yè)利益和企業(yè)形象，為企業(yè)做出較大貢獻(xiàn)的，可直接推薦“管理之星”。

    四、有良好的精神風(fēng)貌，工作積極、主動(dòng)、熱心，服務(wù)技能全面規(guī)范；有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，做到文明微笑服務(wù)，把服務(wù)做到旅客開口之前，服務(wù)在旅客困難和需要之時(shí)。在優(yōu)質(zhì)服務(wù)上成績突出，多次受到旅客或新聞媒體的表揚(yáng)，有突出具體事例。

    五、堅(jiān)守崗位，敢于管理，善于管理，不出現(xiàn)管理漏洞；具有銳意進(jìn)取的創(chuàng)新精神，在日常工作中肯學(xué)、肯干、肯鉆，在企業(yè)管理上，能提出合理化建議，促進(jìn)管理工作。

    六、規(guī)范操作，技能嫻熟，工作無差錯(cuò)；工作業(yè)績突出，季度各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)均名列班組前兩名。